Noi di Bauer da sempre mettiamo al centro dell’attenzione le persone, le famiglie e i loro bisogni, siamo la prima PMI dell’industria alimentare ad ottenere la Certificazione “Family Audit”.

Siamo da sempre impegnati nel garantire prodotti in linea con le esigenze di gusto e nutrizionali delle persone: impegno che si realizza attraverso un’attenta selezione e severi controlli sulla qualità delle materie prime e dei processi, e al tempo stesso con un atteggiamento proattivo rispetto alla sostenibilità ambientale, a beneficio delle generazioni future…

Da oggi Bauer ha una certificazione in più, indicatore della qualità a 360 gradi che la caratterizza: la Certificazione Family Audit! Infatti, poniamo al centro le persone quando pensiamo e creiamo i nostri prodotti, e mettiamo al centro anche i nostri collaboratori e le loro famiglie, in particolare favorendo e supportando in modo concreto la conciliazione famiglia lavoro.

Attraverso il percorso legato alla Certificazione Family Audit, abbiamo ulteriormente valorizzato la partecipazione attiva dei nostri dipendenti, e abbiamo individuato e soddisfatto ulteriori bisogni di Conciliazione Famiglia Lavoro dei dipendenti stessi, attuando anche nuove soluzioni concrete volte a: migliorare il clima aziendale, accrescere il welfare aziendale, aumentare la comunicazione e la partecipazione nei team di lavoro, favorire la conciliazione famiglia lavoro attraverso una maggiore flessibilità degli orari lavorativi. Il tutto per aumentare la soddisfazione dei nostri collaboratori, nella convinzione che ciò possa creare anche valore economico, rafforzare l’identità aziendale e incrementare i livelli di produttività.

“Si tratta di una certificazione importante – dichiara Giovanna Flor, Amministratore Unico di Bauer – e siamo orgogliosi di essere la prima PMI del settore alimentare ad averla ottenuta. Parlare di Conciliazione Famiglia Lavoro rappresenta innanzitutto una scelta etica coerente con la filosofia aziendale, riconducibile alla responsabilità sociale d’impresa. Di fatto il potenziale conflitto tra la vita lavorativa e la vita privata dei propri collaboratori è oggi una delle sfide più importanti che come imprenditori/trici dobbiamo affrontare, sfida che se ben gestita origina un considerevole valore aggiunto per la propria azienda. I benefici che si generano per l’azienda e per i dipendenti creano infatti una concreta situazione di vantaggio (win-win) basata sui principi della reciprocità, nonché un importante fattore di innovazione dei modelli sociali, economici e culturali.”